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La réforme des retraites, voulue par le gouvernement, pourrait reporter l'âge légal de départ à 64 ou 65 ans. Les Français pourraient donc être amenés à travailler plus longtemps et à acquérir encore plus de savoir-faire. Une bonne chose pour certaines entreprises qui ont décidé de tout miser sur les profils seniors dans leur recrutement.
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