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C’est une décision juridique qui pourrait modifier le droit du travail. La Cour de cassation a jugé qu’un salarié en arrêt maladie pouvait acquérir des droits à congé payé peu importe le motif de l’arrêt. La Cour fait prévaloir le droit européen sur le Code du travail français. Une décision qui devrait avoir des conséquences importantes pour les entreprises.