Liquidateur, mercenaire ou "cost killer", autant de dénominations peu flatteuses pour un seul métier : le manager de transition. Le principe est simple : on fait appel à un ancien cadre dirigeant pour intervenir sur une mission ponctuelle d’environ neuf mois. Si ce métier est méprisé, c’est que le manager de transition est souvent appelé en cas de plan social. Il comporte pourtant de nombreux avantages, pour le cadre et pour celui qui l’emploie Un cadre qui se retrouve au chômage à la cinquantaine à peu d’espoir de se voir réintégrer à long terme dans une entreprise. La possibilité de nomadisme qu’offre ce poste est donc taillée sur mesure. De plus, libéré des soucis carriéristes, plus indépendant, le MDT possède une liberté d’action que n’aurait pas un salarié intégré dans l’entreprise. Il offre un côté très pratique aussi pour les entreprises qui disposent ainsi de compétences qu’elle ne possède pas en interne mais tout en gardant une certaine flexibilité. Un sujet de Martial You.