Deux semaines après l'arrêt du service d'autopartage Autolib' à Paris, un accord concernant le plan social a été signé mardi.
Report de licenciement, départs anticipés et congé de reclassement. Ce plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), négocié depuis plusieurs semaines entre la direction et les délégués FO, CGT, SUD et CFDT, devrait être mis en oeuvre "autour du 1er septembre", a indiqué Samir Mohamdi, délégué syndical FO. Le PSE prévoit un report de licenciement de deux mois, les syndicats ayant obtenu que la notification de licenciement arrive le 31 octobre au lieu du 31 août. Il comprend également la mise en place de départs anticipés, des aides à la mobilité, un congé de reclassement de huit mois, des aides à la création d'entreprise ou à la formation, ainsi que la recherche de reclassement interne et externe, a précisé Samir Mohamdi, qui le juge "satisfaisant".
75 entretiens menés pour du reclassement. Par ailleurs, une cellule de reclassement en interne, lancée il y a une semaine, a déjà mené "environ 75 entretiens" avec des salariés d'Autolib'. "Mais le groupe Bolloré a surtout des besoins pour des hauts postes à bac +5, ce qui ne correspond pas à notre profil", déplore Samir Mohamdi. Il souhaite que les élus intercèdent en leur faveur auprès des nouveaux entrants dans le secteur de l'autopartage à Paris : Renault dès septembre, PSA à partir de la fin de l'année mais aussi le loueur Ada et la société de location entre particuliers Drivy.
Une autre source syndicale interrogée juge le plan social "pas à la hauteur des moyens du groupe Bolloré". Mais "la très grande majorité des collègues avait envie de voir rapidement une issue arriver, aussi imparfaite soit-elle".