C'est l'une des conséquences de la pandémie. Entre 2020 et 2021, la proportion d’arrêts maladie dus au Covid-19 a doublé, selon le baromètre annuel de l’absentéisme, publié lundi 6 décembre, par Malakoff Humanis. L'an dernier, ce motif d’arrêt ne représentait que 6 % du total des absences, tandis qu’il en représente désormais 12 %.
Moins d'absences liées aux maladies ordinaires
Il y a eu plus d'arrêts liés au Covid mais moins d'absences liées aux maladies ordinaires comme le rhume ou la grippe. Ces absences ont reflué à 25% du total, contre 30% en 2020. Les managers sont en première ligne : 51% d'entre eux ont été concernés par des arrêts maladie ces deux dernières années. Pour autant, la maladie n'a pas forcément rimé avec repos: plus de la moitié des managers affirment avoir travaillé pendant une maladie (70% en 2020 et 58% en 2021).
Augmentation des arrêts pour troubles psychologiques
Les arrêts pour troubles psychologiques ou épuisement professionnel ont également progressé sur un an, de 15 à 17% du total. Tous motifs confondus, 38% des salariés se sont vu prescrire un arrêt de travail au cours des douze mois précédant l'étude. Une proportion supérieure à celle constatée en 2020 (36%) mais en dessous des 40% systématiquement franchis entre 2016 et 2019, avant l'irruption du Covid. Quoique plus nombreuses qu'en 2020, les prescriptions d'arrêts maladie ne sont pas nécessairement respectées par les salariés.
Le baromètre annuel Absentéisme Maladie a été réalisé par internet auprès d'un échantillon de 2.009 salariés et par téléphone auprès de 401 dirigeants ou DRH d'entreprises du secteur privé, du 23 août au 24 septembre 2021.