Pour beaucoup de Français, le confinement destiné à ralentir la propagation de l'épidémie de coronavirus est synonyme de télétravail. Pour d'autres, il est synonyme d'une activité maintenue mais modifiée, avec des règles d'hygiène supplémentaires, ou d'un emploi temporairement à l'arrêt... Pour vous aider à y voir plus clair, quelle que soit votre situation, Europe 1 répond à vos questions sur les conséquences des mesures exceptionnelles en vigueur sur votre travail. Si la réponse à l'une de vos interrogations ne se trouve pas dans cet article, n'hésitez pas à nous écrire sur le compte Twitter d'Europe 1 #RadioOuverte ou appelez-nous au 3921 !
>> Les réponses à toutes vos questions sur le coronavirus, qu'elles concernent la santé, le confinement ou les enfants, sont à retrouver dans notre podcast dédié, "Ma question coronavirus". Il est disponible sur Europe1.fr, Apple podcasts et toutes vos plateformes d’écoute.
Quelles sont les dispositions en vigueur en matière de télétravail ?
C'est l'employeur qui doit organiser la mise en place du télétravail, en respectant le volontariat et en s'assurant que vous disposez de l'équipement nécessaire. Certaines entreprises disposaient déjà d'accords cadrant cette pratique, mais à situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles : dans les sociétés qui le peuvent, il doit se mettre en place même en l'absence de cadre établi. Si vous faites partie des indépendants qui voient leur chiffre d'affaires plonger et ne peuvent pas télétravailler en raison de la nature de leur métier, des mesures exceptionnelles pouvant vous concerner ont été annoncées par Emmanuel Macron. Retrouvez tous les détails ici.
Puis-je "dénoncer" mon employeur s'il ne met pas en place le télétravail ?
Face à l'épidémie de coronavirus, le télétravail doit être privilégié et c'est le maintien d'une activité normale qui devient l'exception, par exemple pour assurer la continuité de l'activité économique du pays. En cas de désaccord sur l'interprétation des consignes du gouvernement, il existe un "droit d'alerte" pour tout salarié se trouvant dans une situation qu'il juge difficile, auprès du comité social et économique de son entreprise s'il existe ou de l'inspection du Travail. Retrouvez tous les détails ici.
Comment obtenir un arrêt de travail indemnisé pour m'occuper de mes enfants ?
Si vous n'avez pas de solution de garde pour vos enfants dont les établissements scolaires sont fermés, vous pouvez être arrêté et indemnisé par l'assurance maladie - attention, il n'est alors pas question de travailler de chez vous, même un peu. La procédure est alors simple : c'est à vous, salarié, d'indiquer à votre employeur la situation contrainte dans laquelle vous vous trouvez. C'est ensuite à l'entreprise de faire les démarches nécessaires. Retrouvez tous les détails ici.
Mon employeur peut-il m'obliger à prendre des vacances ?
Tout dépend de votre situation. Si vous aviez posé des congés pour les mois à venir, même lointains, par exemple cet été, la réponse est oui : compte tenu de la situation, l'employeur peut légalement s'arroger le droit de les décaler, en les avançant aux deux ou trois prochaines semaines, en fonction du nombre de jours posés. Il doit pour cela prévenir au moins un mois avant la date des vacances prévues, et le fait d'avoir engagé des dépenses pour organiser un voyage en juillet ou en août n'y change rien. Dans le cas contraire - aucun congé posé -, c'est illégal. Retrouvez tous les détails ici.
Comment se déroule le travail des facteurs ?
L'essentiel de leur tâche, consistant à déposer le courrier dans les boîtes aux lettres, n'implique pas de contact direct avec d'autres personnes. Leur activité est donc maintenue, avec une spécificité pour les recommandés : il faut que la personne qui reçoit le courrier signe avec son propre stylo et respecte la distanciation recommandée par les autorités sanitaires. Toutefois, un facteur ou une factrice qui estime que son activité le ou la met en danger, par exemple parce qu'une personne de son entourage présente des risques particuliers face au virus, peut exercer son droit de retrait. Retrouvez tous les détails ici.
Je suis livreur, comment travailler sans risque ?
Que vous travailliez à vélo, pour livrer de la nourriture, ou à bord d'un camion, transportant par exemple des palettes de marchandise, il faut être vigilant : le virus peut survivre quelques heures sur des matières inertes. Dans ce cas, en l'absence de masques, réservés prioritairement au personnel soignant, il est conseillé de renforcer son hygiène des mains, par exemple en portant des gants chirurgicaux. Retrouvez tous les détails ici.