Une majorité de dirigeants d'entreprises et DRH considère que favoriser une meilleure conciliation entre vies professionnelle et familiale des salariés peut être un "levier de performance" pour les entreprises, selon un sondage Viavoice pour La Maison bleue et Le Figaro, publié lundi.
"Un enjeu central" dans les années à venir. Ainsi, 67% des responsables interrogés estiment que c'est le rôle de l'entreprise d'agir en faveur de l'articulation famille-travail, qui devrait, aux yeux de 83% d'entre eux, représenter "un enjeu central" dans les années à venir. Seuls 21% y voient une charge financière nouvelle, tandis que pour 79%, c'est "un levier de durabilité et de performance pour les entreprises".
Les conséquences pour l'entreprise. Ceux qui y voient un enjeu central estiment que c'est une façon d'améliorer le bien-être des salariés (44%), de les fidéliser (42%) et d'améliorer leur motivation (36%). Ils estiment que cela peut améliorer la performance globale de l'entreprise (36%), réduire l'absentéisme et les retards (29%), améliorer la qualité des relations au sein de l'entreprise (20%) ou encore faciliter le recrutement de profils à haut potentiel (10%).
Les mesures à mettre en place. Interrogés sur les mesures envisagées d'ici un à trois ans ou déjà mises en place, 77% citent des horaires aménagés, 72% le maintien du salaire mensuel des collaborateurs en congé paternité ou maternité, 70% un accompagnement individualisé au retour d'un congé maternité/parental/d'adoption, 63% une aide pour trouver un logement limitant le temps de trajet domicile/travail, 45% une demi-journée "rentrée scolaire" payée et 38% le télétravail.