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Loi Travail : "Ça peut finir en CPE cette affaire"

Europe1 .fr avec AFP - Mis à jour le . 1 min
Xavier Bertrand craint que la contestation sur la loi El Khomri soit similaire à celle sur le CPE.
Xavier Bertrand craint que la contestation sur la loi El Khomri soit similaire à celle sur le CPE. © STEPHANE DE SAKUTIN / AFP

Plusieurs responsables politiques craignent que la contestation liée au projet de loi El Khomri ne s'apparente à celle du CPE.

Le niveau de crispation autour du projet de réforme du Code du travail semble faire craindre une contestation massive dans la rue . C'est en tout cas ce que pense Xavier Bertrand, président Les Républicains de la région Nord-Pas-de-Calais-Picardie et ancien ministre du Travail.

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La nécessité d'une réforme... "Ça peut finir en CPE cette affaire, parce qu'elle a été mal conduite par le gouvernement. Elle peut peut-être finir, malgré les dénégations, en 49-3 : une réaction d'autorité (...) Au final, elle risque de passer à l'Assemblée, mais complètement détricotée", a-t-il déclaré sur France 2, dimanche midi. "Je ne sais pas comment va tourner cette réforme. Cette réforme, on en a besoin, on a besoin de davantage de flexibilité pour que notamment les petits entrepreneurs puissent embaucher facilement parce qu'ils auront la possibilité s'il y a moins d'activité de se séparer plus facilement des salariés." Xavier Bertrand a plaidé pour un équilibre des avancées, à la fois pour les entrepreneurs mais aussi pour les salariés. "Là il n'y a rien pour les salariés", a-t-il affirmé.

... Mais à quel prix ? Même son de cloche chez le porte-parole du PCF, Olivier Dartigolles, interrogé sur France Inter dimanche. "Il faut le retrait du texte et je trouve que ce que dit Manuel Valls dans le JDD n'est pas à la hauteur, il y a une forme d'acharnement, il faut aller maintenant vers le retrait. On va peut-être vers un mouvement de type CPE". Le porte-parole du PCF a regretté l'influence de Pierre Gattaz "à l'Elysée et à Matignon". Pour lui, le texte "n'est pas amendable. C'est une attaque sans précédent sur le code du travail".