Covid-19 : fin du port du masque en entreprise à partir du 14 mars, annonce Borne

Le port du masque en entreprise ne sera plus obligatoire à partir du 14 mars.
Le port du masque en entreprise ne sera plus obligatoire à partir du 14 mars. © SERGE TENANI / HANS LUCAS / HANS LUCAS VIA AFP
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avec AFP , modifié à
À partir du lundi 14 mars, le port du masque ne sera plus obligatoire dans les lieux fermés. Une annonce de la ministre du Travail, Elisabeth Borne, qui concerne également les entreprises. "Le protocole sanitaire en entreprise va lui aussi disparaître", a-t-elle déclaré, et sera remplacé par un guide repère sur les mesures de prévention.

Le protocole sanitaire en entreprise cessera de s'appliquer à partir du lundi 14 mars, date à laquelle le port du masque ne sera plus obligatoire dans les lieux fermés, a annoncé mardi sur LCI la ministre du Travail, Elisabeth Borne.

"Le protocole sanitaire en entreprise va lui aussi disparaître à partir de lundi prochain" et "on va reprendre des règles normales en entreprise", a annoncé la ministre, précisant qu'il faudrait "continuer évidemment à appliquer des règles d'hygiène", comme le lavage des mains, le nettoyage des surfaces et l'aération des locaux.

Un guide repère remplacera le protocole national en entreprise

"Les règles de distance vont disparaître", de même que celles appliquées dans la restauration collective, a-t-elle précisé. Quant au télétravail, "on avait déjà rendu la main aux entreprises", il dépend donc déjà de "règles qui se définissent dans le dialogue social au sein des entreprises", a rappelé la ministre.

 

Un guide repère sur les "mesures de prévention des risques de contamination au Covid-19 hors situation épidémique", partagé par la ministre aux partenaires sociaux, doit remplacer le protocole national en entreprise.

"Dans les circonstances actuelles où le virus continue à circuler, les salariés qui le souhaitent pourront continuer à porter un masque, sans que l'employeur ne puisse s'y opposer", indique ce guide. "Le référent Covid-19 poursuit ses missions. Dans les entreprises de petite taille, il peut être le dirigeant. Il s'assure de la mise en oeuvre des mesures définies et de l'information des salariés", précise-t-il.