Le directeur général de Casino (Monoprix, Franprix, CDiscount), Philippe Palazzi, a annoncé jeudi un "accord de principe avec les partenaires sociaux", portant notamment sur l'indemnisation dite supra-légale et sur les congés de reclassement dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi annoncé fin avril, et qui pourrait concerner de 1.300 à 3.200 postes. "Les discussions ont été âpres mais cela s'est fait dans l'intérêt de l'entreprise et des salariés". Il s'exprimait à la sortie d'une audience de la cour d'appel de Paris.
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Le dirigeant, la directrice des enseignes Casino Magali Daubinet-Salen, les représentants du personnel, les administrateurs et mandataires judiciaires qui se sont penchés pendant de longs mois sur le sort du distributeur en grande difficulté, avaient été convoqués par la cour d'appel ce jeudi dans l'Ile de la Cité, après une première audience, le 5 juin, très animée. Le comité social et économique central (CSEC) de Distribution Casino France (DCF), l'une des principales entités du groupe Casino, avait fait appel fin mars du jugement du tribunal de commerce de Paris validant le plan de sauvegarde accéléré de la société.
Ce sauvetage, provoqué par l'endettement devenu insoutenable du distributeur et au terme duquel le groupe est tombé dans l'escarcelle du milliardaire tchèque Daniel Kretinsky, ne respectait pas "le droit des procédures collectives" ni "les intérêts des salariés", estimait le CSEC.
"Volonté d'apaisement"
Le 5 juin, la cour d'appel avait estimé que les engagements sociaux de Casino et des repreneurs n'étaient "pas assez précis", et suggéré la mise en place d'une médiation, rejetée en bloc par DCF et les repreneurs - le milliardaire tchèque Daniel Kretinsky et ses alliés, Marc Ladreit de Lacharrière et le fonds Attestor.
Finalement, il pourrait y avoir une "volonté d'apaisement avec une renonciation réciproque à toute action" judiciaire au vu de l'accord trouvé, a expliqué à l'issue de l'audience l'un des avocats des salariés, Matthieu Boissavy. Il s'est réjoui de cet "accord concernant les mesures sociales en faveur des salariés, et notamment sur l'indemnisation supra-légale (supérieure au minimum exigé par la loi, NDLR) et les congés de reclassement". L'audience en appel de ce jeudi a été renvoyée, à la demande des salariés, et se tiendra le mercredi 25 septembre à 9h30, afin de laisser le temps de "formaliser" l'accord ainsi trouvé.
Pour Philippe Palazzi, l'accord va "soulager les salariés" encore dans l'attente. Il n'a pas souhaité divulguer les détails de l'accord trouvé, précisant simplement qu'il ne concernerait pas les quelque 15.800 salariés qui ont changé d'enseigne et d'employeur à la suite de la cession par Casino de l'essentiel de ses magasins grands formats à ses concurrents Mousquetaires/Intermarché, Auchan et Carrefour.
Des effectifs sous la barre des 30.000 salariés
"Il y a la portabilité en France des acquis sociaux ou des contrats prévue dans la loi pour 15 mois, ensuite ils intégreront les accords sociaux de chaque enseigne", a-t-il rappelé, précisant avoir "de très bons retours des salariés concernant Auchan et la façon dont les salariés ont été accueillis, avec beaucoup de formation, d'accueil et de bienveillance".
Casino employait encore fin 2022 quelque 200.000 personnes dans le monde, dont 50.000 en France, avant de multiplier les cessions. Ses effectifs sont passés sous les 30.000 salariés avant même le PSE en cours de discussion. L'ampleur de ce dernier devrait être connue précisément au plus tard en septembre. Devant les actionnaires mi-juin, M. Palazzi avait jugé "impératif de redresser très rapidement les comptes", et indiqué que la direction présenterait son "projet stratégique et (sa) trajectoire financière de manière détaillée et chiffrée cet automne". Dans l'immédiat, Casino dévoilera ses résultats du premier semestre 2024 le 30 juillet après Bourse.