"Les recruteurs me trouvent trop vieux" : les conseils de Catherine Barba, reine du e-commerce

Ils sont expérimentés et pourtant ils ne trouvent pas de travail. En 2018, le taux d'emploi de ceux que le gouvernement appelle pudiquement "les travailleurs expérimentés" n'était que de 52,1%.  En moyenne, entre l'âge de 50 ans et la retraite, les Français passent deux ans sans activité ! Pour beaucoup de seniors, le chômage est même devenu la dernière étape avant la retraite. Et avec la crise du coronavirus que nous sommes en train de vivre, qui frappe d’abord les plus fragiles, la question de l'âge est encore plus importante, encore plus discriminante.

Mais à partir de quel âge devient-on vieux ? Ou du moins trop vieux pour être embauché par une entreprise ? Et comment faire pour sortir de cette situation ?

Patrick, 56 ans, se pose ces questions depuis plusieurs mois. Pendant 30 ans, il a été commercial, il a sillonné la France, changé plusieurs fois d’entreprises, a gravi tous les échelons. En 2017, il a dû démissionner de son poste de responsable de ventes pour des raisons familiales. Mais depuis cet arrêt, il peine à retrouver un emploi, confie-t-il dans le sixième épisode du "Profil de l'Emploi", le premier podcast de LinkedIn en France, produit par Europe 1 Studio.

Pour l'aider, Sandrine Chauvin, rédactrice en chef de LinkedIn en France, a fait appel à Catherine Barba, une femme qui a choisi elle-même de se surnommer "la mamie du web". Cette spécialiste du e-commerce n'a pas encore 50 ans mais elle a beaucoup recruté dans sa carrière, pour ses entreprises et en en conseillant d’autres. Elle a investi dans de nombreuses start-up et le grand public la connaît également pour sa participation à l'émission de M6 "Qui veut être mon associé". Dans cet épisode, elle prodigue ses conseils à Patrick et aux personnes qui, comme lui, espèrent décrocher un emploi après 50 ans.